Что изменят в выплате пособий на детей до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно со дня оформления отпуска по уходу за ребенком и до полутора лет.

Сейчас, если мама выходит на работу на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет приостанавливается.

Мамы, которые выходят на работу на неполный рабочий день, до окончания отпуска по уходу за ребенком, не лишаются права на пособие.

Причем, норма рабочего времени «для мамы в декрете» на законодательном уровне не установлена. Просто, считается, что пособие – это компенсация маме утраченного заработка.

Обычно, эксперты исходят из того что право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет остается, если рабочий день родителя, находящего одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающего, сокращен наполовину. То есть, составляет 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.

Кстати, работодатель не имеет права отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в работе на дому.

Законопроект, который должен поставить точку в подобных спорах, появился еще в прошлом 2022 году. Ожидалось, что он получит статус закона и вступит в силу с 1 июля 2023 года.

Сейчас Минтруд подготовил поправки по выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Что меняется в выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет?

1. Пособие сохранится, если мама досрочно выйдет на работу.
2. В период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям, не теряя при этом права на пособие.
3. Прежний работодатель, от которого мама ушла в декрет, не может ее уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если мама трудоустроится на работу еще куда-то.